La lista completa

El gasto genérico de 2.000 euros

Se aplica de forma automática a todos los perceptores de rendimientos del trabajo, sin necesidad de justificar nada. Su función es sustituir a los gastos difusos del trabajador —desplazamiento, vestuario, material— que el legislador optó por no admitir individualmente.

Ese importe se incrementa en dos supuestos:

• Movilidad geográfica: desempleados inscritos que aceptan un puesto que exige trasladar su residencia a un nuevo municipio, con el incremento aplicable en el período del cambio y en el siguiente.
• Trabajadores con discapacidad en activo, con incrementos de cuantía superior cuando se acredita movilidad reducida o un grado de discapacidad elevado.

El conjunto de gastos deducibles no puede dar lugar a un rendimiento neto del trabajo negativo, salvo por el juego de la reducción por obtención de rendimientos del trabajo, que sigue sus propias reglas.

Lo que no es gasto pero sí reduce la tributación

Conviene no confundir gasto deducible con otros mecanismos que también reducen la factura fiscal del trabajador y que a menudo son más eficaces:

• Dietas y asignaciones para gastos de locomoción abonadas por la empresa: no tributan hasta los límites reglamentarios. No son gasto del trabajador, son renta exenta.
• Retribución flexible: tarjeta restaurante, transporte, guardería, seguro médico y formación, con sus propios límites de exención. Es la vía más eficiente para convertir salario bruto en retribución no sujeta.
• Aportaciones a planes de pensiones y sistemas de previsión social, que reducen la base imponible general con los límites vigentes, sensiblemente ampliados en el caso de aportaciones empresariales.
• Indemnización por despido, exenta hasta el importe obligatorio conforme al Estatuto de los Trabajadores, con un tope absoluto.

En la práctica, un trabajador con un buen diseño de retribución flexible obtiene un ahorro muy superior al de cualquier gasto deducible de la lista tasada.